Арбитражная практика по административным делам непосредственно связанна: с привлечением работодателя к ответственности в связи с нарушением трудового договора. Ответственным лицом может выступить только должностное лицо, которое наделено работодателем правами принятия решений в отношении работающего персонала определённой организации, предприятия или учреждения. Арбитражная практика по административным делам показывает, что за последние годы значительно возросло количество споров, которые касаются привлечений работодателей к ответственности в связи с нарушением трудового законодательства. Это обстоятельство обусловлено тем, что органы административного контроля и юриспруденции усиливают надсмотр за соблюдением трудового законодательства граждан, санкция за нарушение правил трудового договора значительно увеличилась, это вынуждает работодателей оспаривать акты, налаживающие административные взыскания.
Арбитражная практика по административным делам отмечает, что при анализе судебных дел, которые неразрывно связаны с нарушением трудового кодекса (законодательства), выявляется несколько достаточно противоречивых и сложных проблем, которые не имеют однозначного решения как в правоприменительной практике, так и в теории.
Большое количество специалистов в области трудового права отмечают, что одной из важных гарантий трудовых прав гражданина в условиях современной экономике является наличие у него юридической ответственности. Но арбитражная практика по административным делам показывает, что единство подходов к привлечению административной ответственности обеспечивает интересы (в рамках закона) работодателей, как субъектов экономической и предпринимательской деятельности.
Арбитражная практика по административным делам установила, что количество дел, связанных с привлечением к административной ответственности работодателей, значительно возросло в девяностых годах по сравнению с советскими годами, обусловлено это развитием негосударственного этапа народной экономики, установленные права и нормы которой нарушались гражданами в целях повышения своего материального положения в предпринимательской деятельности. В это же время возросло количество споров в суде с жалобами на постановления, связанных с наложением административного взыскания за нарушения, которые были установлены в сфере трудовых отношений между работодателем и подчинённым. Именно поэтому стали вырабатываться определённые подходы судебных инстанций, которые и на сегодняшний день актуальны.
Арбитражная практика по административным делам показывает, что общим объектом данных составляющие административные правонарушения являются отношения в обществе, которые обеспечивают стабильную трудовую деятельность, реализацию граждан права на труд, а также соблюдения требований работодателем действующих нормативно правовых актов об охране труда и о труде.
Арбитражная практика по административным делам показывает, что правонарушения в сферах трудовых отношений могут совершаться умышленно и лишь небольшой процент правонарушений возникает по неосторожности действий нарушителя.
г. Москва, ул. Богданова, д. 2, корп.1 (вход со двора)
+7 (495) 544-76-02
+7 (925) 544-76-02
adv911@bk.ru