• Главная
»
• Услуги
»
• Частным лицам
»
• Работа
»
• Заработная плата

Заработная плата

КАК И В КАКОЙ СРОК ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ?

Зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 131, ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1):

- или наличными;
- или переводом на карты работников.

Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20 числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5 числа следующего месяца. Устанавливать вместо конкретного дня выплаты зарплаты период, в течение которого она может выплачиваться (например, с 5-го по 7-ое число), неправильно (п. 3 Письма Минтруда от 28.11.2013 N 14-2-242).

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Пример. Определение срока выплаты зарплаты, если день ее выплаты приходится на выходной
В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Согласно правилам внутреннего трудового распорядка зарплата выплачивается:

- за первую половину текущего месяца - 20 числа этого месяца;
- за вторую половину месяца - 5 числа следующего месяца.
20.06.2015 - это суббота, а 05.07.2015 - воскресенье. Поэтому зарплата за июнь должна быть выплачена:
- за первую половину июня - не позднее 19.06.2015;
- за вторую половину июня - не позднее 03.07.2015.

За несвоевременную выплату зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику надо выдать расчетный листок по форме, утвержденной приказом руководителя организации (ч. 2 ст. 136 ТК РФ, п. 3 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В расчетном листке должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

1) все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);
2) все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);
3) сумма к получению на руки.

В бухучете выплата зарплаты деньгами отражается проводкой:

Написать адвокату