• Главная
»
• Услуги
»
• Частным лицам
»
• Работа
»
• Подать в суд на работодателя

Подать в суд на работодателя

ПОМНИТЕ, что работник может подать исковое заявление в федеральный суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ). То есть сотрудник имеет право выбирать, куда ему обратиться (п. 10 ст. 29 ГПК РФ).

При обращении в суд в случаях, перечисленных в ст. 333.36 НК РФ, госпошлина не взимается. 

ВАЖНО!!!Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения работника в суд составляет:
один месяц со дня увольнения (ознакомления с приказом) или с момента выдачи трудовой книжки - по спорам об увольнении;
три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по другим индивидуальным трудовым спорам.

Если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Уважительными могут быть следующие причины:
болезнь (работник-истец должен предъявить суду листок временной нетрудоспособности);
временное отсутствие. Этот факт подтверждается проездными документами - билетами на поезд, самолет до места назначения и обратно.

Срок рассмотрения и принятия судом решения по делам о восстановлении сотрудника на прежней работе - один месяц (п. 2 ст. 154 ГПК РФ), по другим гражданским делам - не более двух месяцев со дня поступления заявления в суд (п. 1 ст. 154 ГК РФ).
Если Вы решили самостоятельно бороться за свои права, то обязательно воспользуйтесь СОВЕТАМИ АДВОКАТА.

• В исковом заявлении работник должен изложить обстоятельства дела и требования к работодателю, например восстановление на работе, выплата заработной платы за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, возмещение судебных издержек (например, расходов на представителя, экспертизу, переводчика и т.д.), предоставление необходимых документов, вызов свидетелей, которые могут подтвердить тот или иной факт, и др.
• Подробное изложение требований без эмоций ускорит судебный процесс.
• Работодателю необходимо подать отзыв на исковое заявление работника, в котором следует привести свои доводы и контраргументы.

Как вести себя в суде истцу и ответчику?
Как работнику, так и работодателю следует занимать активную позицию в суде. Необходимо использовать любые доказательства, которые имеют отношение к делу. Если не получается представить все доказательства при подаче иска (отзыва на иск), можно сделать это в ходе судебного процесса путем подачи ходатайства (о приобщении документов к делу, вызове свидетелей и т.п.).

Если возникли вопросы или необходима помощь адвоката по трудовым вопросам, то обязательно звоните:
+7 (925) 544-76-02
+7 (495) 544-76-02

Адвокатский центр «Защита», специализирующаяся на трудовых спорах ( адвокат по трудовым спорам), поможет Вам!
E-mail: adv911@bk.ru

Написать адвокату